Instauré pour lutter contre les inégalités au sein des entreprises, il offre aux organisations la possibilité d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Les critères d’évaluation reposent sur la rémunération sur le long et court terme et selon la situation du salarié au sein de l’entreprise.  Pour rappel à poste égal et compétences égales, une femme touche 16,5% de moins qu’un homme d’après un calcul effectué par le collectif Les Glorieuses..

En cas d’index inférieur à 75 points, il est nécessaire d’adopter des mesures de correction pour obtenir un score supérieur dans un délai de 3 ans maximum.

En cas de non-publication de l’index, une pénalité financière à hauteur de 1% de la masse salariale sera appliquée.