Depuis le 2 février, le télétravail n’est plus obligatoire en France. Mais cela ne signifie pas pour autant que les entreprises et les salariés ont l’intention d’y renoncer. La majorité des DRH considèrent d’ailleurs qu’il est appelé à durer et même à devenir permanent. Ils sont d’ailleurs 75% à avoir déjà formé leurs managers à la gestion d’équipe à distance.
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Du côté des salariés, il y a aussi un intérêt certain pour cette nouvelle façon d’envisager la vie professionnelle. Une étude récente* réalisée par l’organisme de formation Venus Consulting met en avant, chiffres et témoignages à l’appui, à quel point ils ont intégré le télétravail dans leur quotidien.
Selon Adam Hemon, le fondateur de Venus Consulting : « le télétravail n’est plus vécu comme une contrainte liée à la crise sanitaire. Il s’impose désormais comme un levier à part entière dans la méthodologie de travail. Il apparait donc judicieux d’offrir aux salariés la possibilité de solliciter quelques jours de télétravail chaque mois. »
