Au delà de l’auto-organisation et de la distribution des autorités, quel modèle adopter pour répondre aux enjeux légaux, sociaux et financiers de l’entreprise du 21e siècle ? Un sujet passionnant par un invité exceptionnel : Tom Thomison.
S’adapter à un environnement en mutation rapide conduit les entreprises à développer leur agilité organisationnelle et à adopter des modes de décision décentralisés. Des pratiques d’auto-organisation comme l’Holacracy® distribuent les autorités de décision à tous les niveaux, alignent les activités sur la raison d’être et permettent d’ajuster en permanence la gouvernance de l’organisation à son co
ntexte opérationnel.
Mais trop souvent la distinction employeur/employé persiste et reste le refuge du pouvoir individuel. C’est pourquoi encode.org propose le modèle innovant “ For-Purpose Enterprise ” pour inscrire la décentralisation dans les fondements légaux, financiers et sociaux des organisations, institutions ou associations.
«For-Purpose Enterprise » innove en proposant un cadre d’actionnariat équitable et dynamique, qui permet aux fondateurs d’entreprise à éviter les pièges et tragédies à venir autour de la répartition des actions. De même, un nouveau modèle d’évaluation financière permet aux startups de faire évoluer leur structure capitalistique en souplesse, notamment en début d’activité lorsque le capital est limité.
Avec cette démarche révolutionnaire, encode.org est totalement en phase avec les principes fondamentaux de self-management, d’unicité des collaborateurs et de raison d’être évolutive. Pour autant, “For-Purpose Entreprise ” n’est pas une simple aspiration philosophique, mais bel et bien une réalité tangible qu’un nombre croissant d’entreprises pionnières adoptent et explorent dans différents pays et sous diverses législations.
Tom Thomison partagera la genèse d’Encode.org , née des besoins d’évolution accompagnant l’adoption de l’Holacracy, et les réponses qu’apporte par Encode dans son nouveau modèle pour dépasser la notion traditionnelle « d’emploi »  et libérer la souveraineté du travail.
Ce Meet-Up se déroulera en anglais.

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