Partant de ce postulat, nous pensions que la mise en place d’une administration forte, dotée de moyens humains et financiers conséquents, faciliterait la vie des citoyens. Mais le système et le temps ont conduit à faire exister cette administration non plus au service des citoyens, mais au service de sa propre cause. Elle représente même l’exemple parfait que la contrainte peut être érigée comme garante de l’ordre.
Pour quelle conséquence ? La souffrance !  Celle des entrepreneurs et des particuliers qui subissent sa pression constante, tant au niveau de sa complexité que de son poids financier. La souffrance également du personnel qui la sert.

Qu’attendent nos dirigeants politiques pour libérer l’administration ?

La noblesse du métier de fonctionnaire s’est perdue au fil du temps et le sens donné à cet emploi au service de la collectivité a perdu de sa gloire, agrandissant la fracture entre salariés du public et du privé. Pourtant, entrepreneurs, salariés ou fonctionnaires, nous partageons tous le même désir :  être heureux, être fiers de nous, de notre emploi et de notre employeur ou de nos collaborateurs. Au CJD, nous sommes persuadés qu’un terrain propice au partage et au rapprochement existe ; il est juste momentanément embrumé.
Qu’attendent nos dirigeants politiques pour libérer l’administration, pour prendre le risque de perdre un peu de pouvoir afin de retrouver une légitimité qu’ils n’ont plus dans les urnes ? N’oublions jamais qu’un grand nombre d’entre eux sont élus au 2^ème tour avec moins d’un tiers de vote pour, puisque nous connaissons un désengagement profond des citoyens dans le processus électoral.

La confiance, compétence, pertinence et santé garantissent l’ordre, jamais la contrainte

Comment agissons-nous au quotidien, dans nos entreprises dites « privées » ? Ce sont la confiance, la compétence, la pertinence et la santé qui garantissent l’ordre, jamais la contrainte. Cette dernière ne mène qu’à la révolution et non à la libération. Nous constatons que diriger une entreprise comme cela se faisait il y a vingt ans, conduisait quasi systématiquement au mal-être du dirigeant et de ses collaborateurs. Ce n’est pas conviction que beaucoup continuent d’agir ainsi, mais par méconnaissance. Qu’en est-il de nos administrations ?
Dans le processus de libération de l’entreprise, le premier à sentir une certaine gêne est le manager ou le dirigeant car il perd du contrôle et du pouvoir ; mais il gagne en confiance et légitimité sur le long terme.

Aider l’administration à retrouver la fierté de leurs missions

Depuis presque un siècle nous créons, expérimentons et utilisons des outils permettant aux dirigeants d’entreprise de grandir, et ce quel que soient leurs parcours préalables. Nous possédons aujourd’hui au Centre des Jeunes Dirigeants des méthodes éprouvées et approuvées afin de respecter la dignité humaine de chacun et prendre conscience de nos responsabilités individuelles et collectives.
Nous pouvons et nous voulons mettre à disposition de la société civile notre expérience, notre savoir-faire et notre savoir-être afin que les acteurs de l’administration retrouvent de la fierté dans leur mission.

Mettre en place des écosystèmes qui permettent d’agir

Concrètement nous invitons les Maires, les Adjoints au Maire ou tout autre acteur territorial à prendre contact avec nos associations locales pour expérimenter ces outils et méthodologies; pour les transposer à l’administration afin de progresser; tout comme nous le faisons au sein de nos entreprises, et de diriger en conscience des organisations. Ici et maintenant, en 2016, en France.
Il est urgent d’être acteur du bien-être de tous les hommes et femmes. En mettant en place des écosystèmes qui permettent d’agir; de se sentir utile et d’envisager l’avenir avec optimisme.

Et si nous étions les acteurs principaux de ce théâtre fabuleux qu’est l’administration ?

Le jeu en vaut largement la chandelle; nous avons besoin d’une administration fière de sa mission; de citoyens ayant confiance en celle-ci. Ainsi nous deviendrons, nous citoyens, la première ressource et richesse de notre pays.
Il est grand temps d’éloigner l’administration des intérêts électoralistes; en contradiction avec sa mission régalienne, servir la Société et défendre l’intérêt collectif.
Alors, allongeons-nous dans l’herbe, regardons ensemble le ciel et respirons pour prendre conscience que ce monde nous appartient. Et si, nous; citoyens étions les acteurs principaux de ce théâtre fabuleux qu’est l’administration ?

Olivier de Pembroke

Président du Centre des Jeunes Dirigeants