Depuis le 01/01/15, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce nouveau dispositif devrait faciliter l’accès à la formation. Qu’en est-il vraiment ?
Aujourd’hui, dans la chronique des experts AFNOR, Jean-Pierre Willems, consultant spécialisé sur les questions de formation pour le Groupe AFNOR, décortique pour nous la réforme de la formation professionnelle.
Faciliter l’accès à la formation
Cette reforme concerne les entrepreneurs, les salariés et les demandeurs d’emplois. Grâce à elle, les TPE accèdent plus facilement aux financements de leurs organismes de cotisation. Les salariés, quand à eux, cumulent le solde de leurs compteurs DIF et CPF.
Les employeurs doivent tout de même respecter des obligations en contrepartie des financements.
Un réel changement pour les professionnels de la formation
La certification de toutes les formations est dorénavant demandée aux professionnels de la formation. De plus, l’année prochaine, pour continuer de bénéficier des tiers payant, ils devront eux même être certifiés en tant qu’organisme.
Le groupe AFNOR propose déjà des formations débouchant sur des certifications reconnues.