Recruter quelqu’un soulève toujours des appréhensions. Comment ne pas se tromper de candidat ? Faut-il se fier à ses impressions ? Va-t-on avoir une mauvaise surprise en choisissant untel plutôt qu’un autre ? Pour limiter les risques, quelques conseils de Claire Vinchon.
Trois points seront évoqués pour mener un entretient avec succès, côté recruteur : chercher le mouton à cinq pattes en jouant au jeu du dernier mot, prendre son temps pour évaluer sereinement le candidat et surtout, bien s’entourer pour faire son choix.
Avec cette chronique, les entrepreneurs ne sont plus seuls face à leur devoir !