La prime pour dividende sera beaucoup moins élevée que ce qui était prévu lors de la mise en place de  la loi du 28 juillet 2011 obligeant les entreprises à verser une prime aux salariés lorsque les dirigeants paient des dividendes aux actionnaires.

Selon l’étude menée par le Cabinet Deloitte, le montant de la prime de partage des profits devrait se chiffrer à moins du quart du plafond de 1200€.  La majorité des entreprises devrait  verser entre 150€ et  300€ par salarié  en notant que les plus généreuses verseront jusqu’à 600€. La moitié du plafond. Par ailleurs, un quart des entreprises interrogées par Deloitte compte verser  150€ aux salariés.  Les intentions des entreprises sont éloignées des prévisions initiales du gouvernement qui tablait sur un montant médian de 700€ par salarié alors que d’après l’étude, 300€ sera le montant médian.

Philippe Burger, en charge du département Rémunération chez Deloitte note que « environ 1/4 des entreprises interrogées considèrent que la mise en place de cette prime de partage des profits est susceptible d’accroître les différences entre les petites et grandes entreprises »

La prime dividende impactera 1/3 des entreprises en termes de négociation salariale. En effet, la prime devrait servir à compenser les hausses de salaire et ainsi réduire les budgets d’augmentation salariale. Dans le même temps, les 75% des entreprises sondées estiment que la prime de partage des profits n’aura que peu d’impact sur les décisions liées aux versements des dividendes.

Et Philippe Burger de conclure : « deux tiers des entreprises considèrent que la mise en place de cette prime complexifie davantage la réglementation sociale »

M.C.