À l’approche de la Journée de la Femme Digitale, qui se tiendra le 17 avril prochain, le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM met en lumière les inégalités salariales persistantes entre les femmes et les hommes dans le secteur du numérique. Alors que le digital est souvent perçu comme un moteur de transformation et d’innovation, les écarts de rémunération y restent présents, freinant l’accès des femmes à des postes stratégiques et limitant leur impact dans ce domaine clé de l’économie.
Des chiffres qui interrogent
Selon l’étude 2022 de l’INSEE, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en France s’élève encore à 23,5 % en moyenne. Cet écart se réduit à 14,9 % pour un temps de travail identique et à 4 % à poste comparable. PEOPLE BASE CBM observe, dans sa grande étude sur la parité salariale Hommes-Femmes 2025, un écart de rémunération brut moyen encore plus marqué de 19,6 %, qui, après redressement statistique, s’aligne sur les chiffres de l’INSEE à 14,4 %. En équivalent temps plein et à poste comparable, l’écart moyen en 2025 ressort selon le cabinet, à 3,2 %, un chiffre en légère amélioration par rapport aux 4 % constatés par l’INSEE en 2022.
Des freins systémiques à l’égalité salariale
Plusieurs facteurs expliquent ces inégalités persistantes :
- Un taux élevé de travail à temps partiel chez les femmes : elles sont trois fois plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel (26,5 % contre 8,4 %).
- Un accès limité aux postes de direction : les hommes ont deux fois plus de chances d’accéder aux 3 % des emplois les mieux rémunérés, un écart qui grimpe à deux fois et demie pour les 0,1 % des emplois les mieux rémunérés.
- Un impact fort de la maternité : l’arrivée d’un enfant a des conséquences directes sur la carrière et le niveau de rémunération des femmes, bien plus que pour les hommes.
Vers une réelle transformation avec la directive européenne
La Directive européenne sur la transparence salariale (2023/970), en vigueur depuis mai 2023, impose des obligations claires aux entreprises pour lutter contre ces inégalités :
- Publication des fourchettes salariales dans les offres d’emploi.
- Rapports annuels sur les écarts de rémunération pour les entreprises de plus de 250 employés.
- Audits obligatoires en cas d’écarts injustifiés.
- Renforcement des droits des salariés, avec une transparence accrue sur les évolutions de carrière et de salaires.
Les recommandations de PEOPLE BASE CBM
Afin d’accélérer la mise en place d’une véritable équité salariale, le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM préconise aux entreprises de :
- Effectuer un audit des rémunérations pour identifier et analyser les écarts de salaires existants.
- Mettre en place une grille salariale transparente et des critères objectifs de rémunération.
- Renforcer la formation des managers et RH sur les bonnes pratiques en matière d’égalité salariale.
- Instaurer des processus de suivi et de reporting régulier, en conformité avec la directive européenne.
- Encourager l’accès des femmes aux postes de direction par des politiques de promotion et de mentorat adaptées.
Une opportunité pour le secteur digital
L’égalité salariale dans le digital ne constitue pas seulement une obligation légale, mais aussi un levier d’innovation et de performance. Promouvoir une rémunération équitable permet d’attirer des talents féminins, de stimuler la créativité et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.
