Réalisée en partenariat avec Freelance.com, la sixième vague de l’étude annuelle menée par l’Ifop* révèle que le portage salarial continue de gagner en notoriété. Ce modèle hybride, de plus en plus plébiscité par les cadres et les entreprises, permet de concilier flexibilité du travail indépendant avec sécurité du statut de salarié. En réponse aux mutations profondes du marché du travail, il devient une option stratégique pour les professionnels en quête d’autonomie et un atout majeur pour les entreprises qui cherchent à s’adapter à des besoins fluctuants.
En progression ces dernières années, la notoriété du portage salarial continue de croître parmi les cadres en France. En 2024, 64 % des cadres interrogés déclarent avoir déjà entendu parler de ce statut, contre 51 % en 2018. Cette hausse montre que le portage salarial s’installe durablement dans les discussions autour des nouvelles formes de travail.
Parmi ces 64 % de cadres informés, 34 % affirment savoir précisément ce qu’est le portage salarial, ce qui signifie qu’ils en comprennent clairement les mécanismes, les avantages, ainsi que les spécificités juridiques et fiscales. À l’inverse, 30 % des personnes interrogées ont une connaissance plus vague du concept, et 36% n’en avaient jamais entendu parler avant cette enquête, indiquant qu’il reste encore un travail d’information à mener pour familiariser les professionnels à ce statut hybride entre salariat et indépendance.
Cette montée en notoriété s’accompagne d’une volonté croissante d’adopter ce modèle. A cet égard, 36 % des cadres envisagent d’expérimenter le portage salarial d’ici les cinq prochaines années, reflet de l’attractivité de cette forme de travail dans un contexte où l’autonomie, la flexibilité et la sécurité sont de plus en plus recherchées par les professionnels.
En parallèle, l’étude montre que 38 % des cadres interrogés ont déjà eu recours au portage salarial ou seraient prêts à le faire à l’avenir. Un chiffre qui témoigne de la diversité des parcours professionnels actuels et la flexibilité croissante des carrières. La possibilité pour les cadres de tester cette forme de travail, tout en conservant des protections sociales, contribue à renforcer son attractivité. Cela confère au portage salarial un rôle pivot dans l’évolution des modes de travail, en particulier pour les cadres en quête de nouveaux défis ou d’une plus grande autonomie dans la gestion de leurs missions professionnelles.
Image et avantages perçus du portage salarial
Le portage salarial bénéficie d’une image globalement positive : 71 % des cadres interrogés ont une opinion favorable sur ce statut. Parmi les avantages perçus par les professionnels, plusieurs éléments se démarquent :
● Acquisition d’une expérience diversifiée, grâce à la possibilité de travailler pour différents clients et secteurs.
● Développement du réseau professionnel, essentiel pour évoluer dans un environnement de plus en plus compétitif.
● Valorisation de l’expérience acquise en collaborant avec de grandes structures.
● Conciliation entre la flexibilité et la sécurité qu’offre le statut de salarié, tout en permettant une autonomie dans la gestion des missions.
Pour les entreprises, ce mode de travail devient un levier stratégique permettant d’ajuster rapidement leurs effectifs en fonction de l’évolution de leurs besoins. Il offre aux organisations la possibilité de recourir à des experts indépendants tout en s’assurant d’une gestion encadrée. Cette capacité à proposer des solutions pour répondre de manière encore plus complète aux attentes des entreprises est au cœur de la stratégie de Freelance.com. Sa filiale, OpenWork, acteur clé du portage salarial en France, incarne cette approche en regroupant plus de 1 578 consultants sur le territoire.
Entre atouts et défis : un modèle adapté aux évolutions du travail
L’une des principales forces du portage salarial réside dans sa capacité à offrir une grande liberté aux professionnels tout en leur assurant une sécurité financière. Contrairement aux travailleurs indépendants classiques, les professionnels portés bénéficient des protections sociales inhérentes au statut de salarié (retraite, assurance chômage, congés payés), tout en conservant la latitude de choisir leurs missions, leurs clients, ainsi que leurs conditions de travail. Cette combinaison unique explique pourquoi 77 % des cadres interrogés considèrent que le portage salarial favorise leur épanouissement professionnel. Ce taux élevé témoigne de l’attractivité de ce modèle dans un contexte où le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont devenus des priorités pour les cadres.
Toutefois, le portage salarial présente encore certains obstacles. Parmi les principaux freins identifiés, on retrouve les contraintes administratives inhérentes à ce statut. La gestion des démarches administratives et contractuelles avec les entreprises de portage peut parfois sembler complexe pour certains professionnels portés, mais les outils de gestion de plus en plus performants simplifient cette relation.
Enfin, un autre frein majeur est l’absence de revenus garantis. Comme pour tout travail indépendant, le succès du professionnel porté dépend de sa capacité à trouver et négocier des missions avec des clients. Cette incertitude sur les revenus peut constituer un inconvénient pour les cadres qui privilégient la sécurité financière d’un contrat de travail à long terme. Ce point est d’autant plus pertinent dans le contexte économique actuel, où l’instabilité du marché de l’emploi renforce l’importance de la stabilité financière.
*L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1 006 personnes, représentatif de la population cadre du privé âgée de 18 ans et plus. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 5 au 13 février 2024.
