Selon le ministère de l’Économie des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique « La fiche de paie également appelée bulletin de salaire est un justificatif que l’employeur doit remettre obligatoirement à son salarié. La loi en fixe strictement le contenu et le cadre. » Ce document relie donc directement employé et employeur. Chaque personne qui travaille est amenée à en recevoir une à la fin du mois. Mais les actifs français savent-ils correctement la déchiffrer ? Et que pensent-ils du format, du contenu et des modalités de leur fiche de paie ? Considérée comme essentielle, est-elle vouée à évoluer dans un monde du travail en pleine mutation ?
PayFit, solution de la gestion de la paie et des RH pour les TPE / PME a voulu comprendre et trouver des réponses à ces questions en réalisant une étude avec Ipsos Digital. Sur 1000 répondants, 686 personnes actives professionnellement* ont répondu en toute transparence sur leur capacité à déchiffrer une fiche de paie, leur perception de la forme et du format et sur l’acceptation ou non des potentielles évolutions d’un bulletin de salaire.
Quelques chiffres intéressants :
Un bulletin de paie encore trop complexe pour 4 français sur 5
• + de 61% des actifs déclarent ne pas savoir totalement déchiffrer leur bulletin de paie, et plus de la moitié (54%) disent le comprendre partiellement face à une minorité (7%) qui ne le comprend pas du tout. Sans surprise, 81% des Français regardent en priorité le salaire net.
Disparités entre petites et grandes entreprises :
• On constate un retard des TPE/PME sur les enjeux de la digitalisation : aujourd’hui, près des deux tiers (62%) des actifs reçoivent leur bulletin de paie de manière digitalisée/dématérialisée et ce sont principalement les salariés des grandes entreprises qui sont concernés (70% pour les entreprises de plus de 500 salariés vs 48% pour les entreprises de 1 à 9 salariés et 50% pour les entités de 10-49 salariés).
La rémunération, transparence et usages :
• Près de 7 actifs sur 10 (68%) souhaiteraient que leur entreprise mette en place une politique de transparence sur les salaires. Parmi eux, 44% attendent une transparence totale (avec visibilité sur politique salariale et grilles de salaires ) et 20% une transparence partielle (seulement les grilles avec les minimum et maximum pour chaque poste).
La jeune génération dessine les tendances émergentes
• 25% des actifs français souhaiteraient pouvoir faire des dons sur salaire à des associations directement versés par leur employeur au moment de la paie. Ce sont notamment les plus jeunes (41% des 18-34 ans) qui sont favorables à l’idée.
• Plus de trois quarts des actifs (77%) n’ont jamais demandé d’avance sur leur salaire. Toutefois, on constate que les actifs en ayant déjà demandé une (23%) sont surreprésentés parmi les jeunes (36%) (18-34 ans) et les hommes (31%).
• 1 actif sur 5 serait ouvert à des versements en crypto-monnaies : Si la majorité (76%) des actifs français ne souhaite pas être payée en crypto-monnaies, 19% se disent intéressés. Parmi les intéressés, on retrouve une nouvelle fois les plus jeunes (31% des 18-34 ans).
