Ce classement est établi à partir de données chiffrées transmises par les entreprises de manière volontaire et déclarative. Le Secrétariat d’Etat chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations a mandaté le cabinet de conseil ConvictionsRH pour réaliser le Palmarès 2019.

Historiquement, le Palmarès était constitué de 4 catégories et 8 indicateurs. Visant à déterminer la part des femmes dans les instances stratégiques et aux postes de direction. Pour cette nouvelle édition, le Palmarès s’est enrichi de nouveaux critères et intègre, ainsi, les dernières avancées législatives.

Les résultats du Palmarès 2019

Pour la 4^ème année consécutive, l’entreprise Gecina conserve la 1^ère place du classement avec un taux de féminisation de 50% pour son Conseil d’Administration et 40% pour son Comité Exécutif. L’entreprise Sodexo, conserve sa deuxième place et augmente le taux de féminisation de son Conseil d’Administration qui atteint 60%. L’Oréal arrive troisième et gagne deux places par rapport à 2018 avec un taux de féminisation de son Conseil d’Administration de 53,85%.

Le classement 2019 confirme l’impact de la loi Copé-Zimmermann sur l’évolution des taux de féminisation des Conseils d’Administration. Ils sont passés de 26,2% en 2013 à 45% en 2019. Les taux de féminisation des Comités Exécutifs passent, quant à eux, la barre des 20%. Avec une augmentation de 8,4% entre 2013 et 2019 (21,4%). Cependant, des efforts restent à poursuivre pour les postes de Direction Générale et de Présidence du Conseil d’Administration. Seules 11 femmes sont Directrices Générales ou Présidentes de Directoire et 7 femmes Présidentes de Conseil. Les résultats 2019 permettent toutefois à la France de conserver la première place du podium. En matière de féminisation des Conseils d’Administration au sein de l’Union Européenne.

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