Depuis quelques années maintenant, le changement intergénérationnel et les départs en retraite ainsi que l’évolution des besoins en nouvelles compétences et nouveaux métiers entraînent une véritable guerre des talents sur le marché de l’emploi pour trouver les meilleurs candidats et les mieux formés.
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Cette guerre se joue à la fois en interne, en externe et à l’international. Quelles solutions peuvent apporter les services RH d’entreprises à cette situation ? Quelle méthodologie mettre en place pour à la fois valoriser les talents existants et attirer des candidats de valeur ? Quels types de nouveaux métiers et fonctions vont être les plus recherchés dans les années à venir ?
Pour en parler avec nous, Jacques PETIT a réuni à ses côtés Geoffroy de LESTRANGE (Directeur du Marketing Europe du Sud Cornerstone on Demand) et Nicolas LACROIX (Président de Junior Talent), afin d’avoir une idée de la méthodologie à suivre pour obtenir une bonne gestion des ressources humaines au sein des entreprises.
