Cette semaine, il est question d’innovation dans les ressources humaines dans cette nouvelle chronique des experts X-PM, l’entreprise leader sur le marché du management de transition. Bruno Colomb, partner spécialiste des métiers des ressources humaines chez X-PM, nous parle des défis qui s’offrent aux DRH lors des changements opérés au sein de leur entreprise.
En effet, « le DRH est le principal acteur de changement dans l’entreprise ». Lors d’une transformation de la culture ou des structures d’une entreprise dans le cadre d’une amélioration de ses performances, ou encore lors d’une transformation de sa vie juridique, les DRH ont un rôle privilégié pour mettre en place ces projets d’innovation. « Le management de transition peut être une réponse à ces projets ».
Cependant, « on ne s’improvise pas manager de transition, il faut un certain savoir-faire et une certaine expérience ». Bruno Colomb nous décrit ces défis que relèvent les DRH et le rôle du management de transition.
