De : Thomas Benzazon
Propos recueillis lors de l’évènement Espoirs du Management 2012
« Quand on essaye de donner à chacun du sens dans son travail, c’est le meilleur moyen d’avoir des gens motivés. Et la motivation est la principale richesse de l’entreprises », pense Charles Van Haecke, organisateur des Espoirs du Management . C’est sa définition du management responsable.
Définition illustrée par les lauréats des prix Espoirs du Managements, lors de la sixième édition de cet événement. Les manageurs et entrepreneurs récompensés tiennent compte de l’impact humain de leur entreprise, ont mis en œuvre des actions pour le bien être au travail, ou encore ont monté une entreprise sociale.  De beaux exemples de l’engagement des dirigeants sur ces sujets.